Cientos de trabajadores de la salud despedidos por rechazar pinchazos de covid ganan un acuerdo multimillonario

Según Liberty Counsel, el acuerdo "histórico" incluyó un pago de $ 10.3 millones a los trabajadores afectados, que los tribunales consideraron que habían sido discriminados ilegalmente cuando se les negaron exenciones religiosas de la "vacunación obligatoria" contra el coronavirus de Wuhan (Covid-19).

El Tribunal Federal del Distrito Norte de Illinois presentó el acuerdo el viernes, y ahora debe ser aprobado por el tribunal. (Relacionado: Las inyecciones de Covid pueden desencadenar enfermedades priónicas como la enfermedad de Creutzfeldt-Jakob que son incurables).

"Estamos muy satisfechos con el histórico acuerdo de $ 10 millones logrado en nuestra demanda colectiva contra NorthShore University HealthSystem", anunció el Vicepresidente de Asuntos Legales de Liberty Counsel y El Asesor Principal de Litigios, Horatio G. Mihet.

"El drástico cambio de política y el alivio monetario sustancial requerido por el acuerdo traerán una fuerte medida de justicia a los empleados de NorthShore que se vieron cruelmente obligados a elegir entre su conciencia y sus trabajos".

¿Despedido por rechazar las inyecciones de covid? ¡DEMANDAR!

Mihet continuó señalando que el acuerdo "también debería servir como una fuerte advertencia a los empleadores de todo el país de que no pueden negarse a acomodar a aquellos con objeciones religiosas sinceras a los mandatos de vacunación forzada".

Sabemos, sin embargo, que muchos de ellos ya hicieron precisamente eso, lo que significa que las demandas apenas han comenzado contra los fascistas médicos que infligieron estos horrores a los estadounidenses trabajadores.

Además de pagar $ 10,337,500 a los empleados afectados, NorthShore también tendrá que cambiar su política ilegal de "no adaptaciones religiosas" en todo su sistema.

"Ningún puesto en ninguna instalación de NorthShore se considerará fuera de los límites de los empleados no vacunados con exenciones religiosas aprobadas", informa CBN.

Si solicitan dentro de los 90 días posteriores al acuerdo final aprobado por el tribunal, los empleados que fueron despedidos después de su rechazo religioso de las vacunas también serán elegibles para volver a contratar en NorthShore, conservando su nivel de antigüedad anterior si tienen éxito.

Cada uno de estos empleados recibirá un aviso del acuerdo, así como se le dará la oportunidad de comentar, objetar, solicitar la exclusión voluntaria o presentar un formulario de reclamo para el pago del fondo del acuerdo. El tribunal decidirá todos los plazos apropiados para esto.

Liberty Counsel estima que, si es aprobado por el tribunal, todos o casi todos los empleados afectados terminarán recibiendo alrededor de $ 25,000 cada uno. Aquellos que tomaron las decisiones en contra de su voluntad solo para mantener sus trabajos recibirán alrededor de $ 3,000 cada uno.

Trece trabajadores de la salud que sirvieron como demandantes principales en el caso también recibirán una cantidad adicional de aproximadamente $ 20,000 cada uno por sus problemas.

El proceso comenzó en octubre de 2021 cuando Liberty Counsel envió una carta de demanda a NorthShore en nombre de los trabajadores afectados. Si el sistema hospitalario hubiera respondido y se hubiera realineado con la ley, la demanda nunca habría continuado y no habría costado nada.

"Pero cuando NorthShore se negó a cumplir y en su lugar negó todas las solicitudes de exención religiosa y adaptación, Liberty Counsel presentó una demanda colectiva, junto con una moción para una orden de restricción temporal y una orden judicial", explica CBN.

El fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver, está satisfecho con el resultado y también piensa que debería funcionar como "una llamada de atención" para todos los demás empleadores que tienen o están participando en un comportamiento igualmente ilegal.

"Que este caso sea una advertencia para los empleadores que violaron el Título VII", dijo Staver. "Es especialmente significativo y gratificante que este acuerdo COVID de primera clase proteja a los trabajadores de la salud".

"Los trabajadores de la salud son héroes que diariamente dan sus vidas para proteger y tratar a sus pacientes. Son necesarios ahora más que nunca".

Fuente: Natural News